完璧主義に縛られていた時代

かつての私は、仕事で完璧を求めることが当たり前だと信じていました。毎日深夜まで残業し、週末も仕事のことで頭がいっぱい。休日でさえ、やり遂げられなかったタスクが気になって、心が休まることがありませんでした。同僚よりも早く出社し、より多くの案件を抱え、完璧な成果物を提出することが、私の価値だと思い込んでいたのです。

しかし、この無理な継続は必ず代償をもたらしました。疲れが蓄積し、判断力が低下し、かえって仕事の質が落ちていくという悪循環に陥ったのです。2023年頃、私は心身の限界を感じ、このままでは仕事を続けられないと危機感を覚えました。

転機となった気づき

変わるきっかけは、予期しない形でやってきました。体調を崩して2週間休職した際、仕事がなくても世界は回るということに気づいたのです。私が休んでいる間も、チームは業務を進め、クライアントも満足していました。自分がいかに「自分は必要不可欠だ」という幻想に取り憑かれていたかが明確になりました。

同時に、2026年現在、多くの企業が従業員のメンタルヘルスを経営課題として真摯に取り組み始めています。経団連の調査によれば、メンタルヘルス対策を重視する企業は2024年の72%から2026年には86%に増加しました。私の会社も例外ではなく、「無理のない働き方」を推奨する方針へシフトしていました。その方針を、私は今まで無視していたのです。

新しい考え方への転換

休職から復帰した後、私は3つの原則を決めました。

完璧より及第点：80点の成果を時間内に提出することを目指す。完璧な100点を求めて時間を浪費しない
優先順位の明確化：すべてのタスクが同じ重要度ではない。本当に重要なものに集中し、その他は最小限の労力で対応
仕事と人生のバランス：仕事は人生の一部であって、人生のすべてではない。趣味や家族との時間を優先する日も作る

これらは、一見すると「甘い」考え方に思えるかもしれません。しかし、実際に実践してみると、仕事の効率が上がり、ストレスが減り、創造性が高まったのです。

具体的な実践方法

考え方を変えるだけでは不十分です。行動も変える必要がありました。私が実践した方法は以下の通りです：

勤務時間の厳守：決めた終業時間に仕事を終わらせる。時間内に終わらないタスクは、優先度を下げるか翌日に回す
定期的な休息：週に2日は仕事のことを考えない日を作る。2026年のハイブリッドワーク環境では、オンオフの切り替えが重要
上司とのコミュニケーション：無理なく進められる進捗状況を事前に報告し、期待値を調整する
スキルの選別：すべてを完璧にこなすのではなく、自分の強みに集中し、弱みは他者に任せる

現在の私と仕事の関係

あれから1年半が経ちました。仕事を続ける喜びを、初めて感じています。朝、出社することが苦痛ではなく、むしろ楽しみになりました。成果物の質は変わらず、むしろ向上しています。なぜなら、疲れていない頭で仕事に向き合えるからです。

最も大きな変化は、人生全体の満足度が上がったことです。仕事だけが人生ではないと気づいたことで、家族との時間、友人との関係、趣味の時間がより充実しました。そして、その充実感が仕事にも良い影響を与えています。

無理せず仕事を続けるために

もし、あなたが今、無理な状態で仕事を続けているなら、勇気を持って考え方を変えることをお勧めします。完璧主義を手放すことは、自分の価値を下げることではなく、自分の人生を取り戻すことです。

2026年の現在、働き方改革はもはや企業の方針ではなく、個人の選択肢です。あなたが無理せず仕事を続けられる環境を、自分で作り出す時代になっています。その第一歩は、「完璧でなくてもいい」と自分に許可を与えることかもしれません。

#仕事の続け方

無理せず仕事を続ける転機：完璧主義を手放した私の変化