転職か現職か。迷い続ける私が考えたこと

転職の決断を前にして

朝、いつものように会社に向かう電車の中で、同じ疑問が頭をもたげた。「このまま、ここにいていいのだろうか」

転職を迷う。それは単なる職業選択の問題ではなく、自分のキャリアと人生に対する根本的な問い直しなのだと、最近になって気づき始めた。

迷いの正体を探る

転職を考え始めたのは、特定の出来事があったからではない。むしろ、小さな違和感が積み重なった結果だった。プロジェクトの進め方への疑問、キャリアの停滞感、成長機会の限定性。それらが絡み合い、やがて「本当にやりたいことは何か」という問いへと発展していった。

しかし、その問いに対して、明確な答えを持っていない自分がいる。これが迷いの本質なのだと気づいた。

現職への未練と不安

一方で、現在の職場には捨てがたい要素も多い。信頼できる上司、築き上げた人間関係、確立された業務スキル。これらを失うことへの恐怖は想像以上に大きい。

転職市場は2026年、急速に変化している。AI技術の浸透により、従来型のキャリアパスが通用しなくなりつつある。そんな時代に、安定した現職を手放すことは本当に正しい決断なのか。その疑問が頭から離れない。

新しい環境への期待と現実のギャップ

転職先の候補企業を調べ、面接を受けてみた。提示される条件は魅力的だ。年収、職務内容、企業文化。しかし、実際に働いている人の声を聞くと、理想と現実のギャップが見えてくる。

どの企業にも課題がある。どの職場にも人間関係の複雑さがある。「転職すれば状況が変わる」という単純な期待は、幻想に過ぎないのかもしれない。

キャリアとは何かを考える

キャリアについて深く考える時間が増えた。それは、単なる職務経歴ではなく、自分がどう成長したいのか、どんな価値を提供したいのか、という根本的な問題と結びついている。

現在の会社で5年間、一つの分野を深掘りしてきた。その結果、その領域では相応の専門性を持つようになった。しかし同時に、視野が狭くなっていないか、新しいスキルを習得する機会を失っていないか、という不安も生まれている。

転職することで、新しい分野への挑戦が可能になる。しかし、それは同時に、これまで築いてきた専門性を一度リセットすることを意味する。その代償は何か。その先に何があるのか。

決断を先延ばしにする心理

転職の決断を迷い続ける理由の一つに、決断そのものが持つ責任の重さがある。選択した道が正しかったかどうかは、数年後にしかわからない。その不確実性と向き合うことは、心理的に大きな負担だ。

だからこそ、人は迷い続ける。迷い続けることで、決断の責任を先延ばしにしようとする。それは弱さではなく、自分の人生に真摯に向き合おうとする姿勢の表れなのだと、最近は考えるようになった。

思考の中で見えてくるもの

転職を迷う過程で、いくつかの気づきが生まれた。

• 完璧な選択肢は存在しないこと
• 現職にも転職先にも、メリットとデメリットが共存すること
• キャリアは一度の決断で決まるのではなく、継続的な選択の積み重ねであること
• 迷いながら考える時間そのものが、自分を深く知る機会になること

これらの気づきは、転職という決断を直接的に助けてはくれない。しかし、その決断に至るまでの思考プロセスを、より豊かなものにしてくれる。

2026年のキャリア観

2026年現在、従来のキャリアパスの概念が大きく変わっている。一つの企業で定年まで勤め上げることが当たり前ではなくなり、複数の職場での経験、並行した複数の活動が重視されるようになった。

その変化の中で、転職という決断も、より柔軟に捉え直す必要があるのかもしれない。失敗があっても、軌道修正できる。一度の選択が全てを決めるのではなく、その後の選択によって、いくらでも方向を変えられる。

そう考えると、迷い続けることの価値も変わってくる。

迷い続けることの意味

転職を迷うことは、決して弱さではない。むしろ、自分のキャリアと人生に真摯に向き合う、その過程そのものなのだ。

完璧な答えを求めるのではなく、今この瞬間に、自分が何を感じ、何を考えているのか。その思考の過程を丁寧に追っていく。その積み重ねの先に、やがて答えが自ずと浮かび上がってくるのではないだろうか。

朝の電車の中での疑問は、今もなお続いている。しかし、その迷いの中で、自分は確実に何かを学んでいる。その学びこそが、次のキャリアの決断へと、自然と導いていくのだと信じたい。

転職を迷う。その迷いの時間を、大切にしよう。